Экосистема HR-решений FOResight

Бизнес-контекст изменился настолько, что вы наверняка задумываетесь об обновлении модели компетенций или уже стартовали этот процесс. При этом сама по себе модель компетенций не решит ваши HR-задачи без инструментов оценки и развития. Недавно мы выпустили на рынок самую полную библиотеку софт-компетенций FOResight, и 5 сентября на вебинаре «для своих» расскажем об экосистеме, которая выстроилась вокруг FOResight — это интервью-гайд, опросник по компетенциям, упражнения для ассесмента, меню развивающих действий.

Вебинар проведёт Стас Павлов — он расскажет, как встроить FOResight в ваши процессы или соотнести её с действующей у вас моделью компетенций — и адаптировать инструменты под особенности вашей модели. И, конечно, поделится спецусловиями на использование экосистемы FOResight с участниками вебинара. Именно поэтому количество мест ограничено — успевайте зарегистрироваться.

Модель компетенций FOResight — ваша система координат в подборе, оценке и развитии сотрудников

✅  FOResight покрывает 95% требований заказчиков к управленческим компетенциям за счёт того, что мы сформировали её на базе анализа всех актуальных рамок из бизнес- и академической среды. В анализ вошли 18 распространённых и обоснованных теоретически и эмпирически метамоделей. Среди них Wave, Hogan, DDI, Lominger, UNESCO The future of learning и др.

✅  Мы верифицировали нашу библиотеку с 15 HR-директорами крупнейших российских и международных компаний: они проверили FOResight на применимость и полноту, проанализировав, насколько модель понятна, однозначна и полезна для решения бизнес-задач. По итогам верификации внесли важные корректировки, например, декомпозировали системное мышление: разложили его на отдельные смыслы и конкретные требования для разных ролей. Получились компетенции: мыслит стратегически, мыслит нестандартно, мыслит абстрактно, мыслит практически, мыслит предпринимательски

✅  FOResight позволит описать не только разнообразные и сложные роли, но и самые актуальные требования — например, работу в неопределённости, принципы этики и социальных норм. Компетенции «толерантен к неопределённости», «выдерживает неопределённость» можно встретить в любой модели. Однако сегодня неопределённость стала нашим контекстом, а не временным обстоятельством, и важно не просто выдерживать, но оставаться эффективным в ней. Поэтому классическое «адаптируется к неопределённости» мы дополнили компетенцией «в ситуации неопределённости — действует», а также отдельно выделили компетенцию «верит в лучший исход»: видит будущее в позитивном свете, ищет возможности в изменениях и находит положительные стороны в любой ситуации

✅  В экосистему FOResight входят также интервью-гайд, решение для профилирования позиций, меню развивающих действий, опросник по компетенциям, упражнения для ассесмент-центра

До встречи на вебинаре 5 сентября — покажем, как адаптировать FOResight для решения ваших HR-задач